Avocate en droit du travail pour les entreprises à Lyon
Un accompagnement en droit social pour sécuriser vos décisions
Un accompagnement en droit social pensé pour les TPE, PME et ETI
Forte de quinze années d’expérience en droit social au service des employeurs, une connaissance concrète des entreprises à taille humaine, et une conviction :
Une bonne décision RH mérite parfois mieux qu’une réponse envoyée dans la panique entre deux réunions.
J’accompagne les TPE/PME et ETI qui veulent sécuriser leurs décisions sociales sans transformer chaque question en dossier interminable.
Chaque situation étant unique, les accompagnements proposés sont adaptés selon vos besoins : un conseil ponctuel, un forfait sur une opération identifiée, un abonnement annuel ou une mission de renfort plus intégrée auprès de vos équipes.
Ma méthode repose sur une approche simple : comprendre votre activité, analyser les faits, évaluer les risques juridiques et vous proposer une stratégie claire, accompagnée d’un cadre financier prévisible.
Mon rôle : vous aider à décider avec du recul, du cadre et une stratégie claire.
OÙ J'INTERVIENS ?
Lyon, l'Est lyonnais et partout en France
Installé à Lyon, le cabinet accompagne les entreprises de la métropole lyonnaise et de l’Est lyonnais : Lyon, Villeurbanne, Bron, Saint-Priest, Décines-Charpieu, Meyzieu, Genas, Jonage, Pusignan, Jons, Saint-Bonnet-de-Mure, Saint-Laurent-de-Mure, Miribel, Beynost et La Boisse, ainsi que dans l’Ain et l’Isère. Grâce à une organisation entièrement digitalisée, le cabinet intervient également à distance partout en France. La distance ne doit pas être un frein pour travailler ensemble.
LES FORMULES
Des accompagnements adaptés aux besoins de votre entreprise
Selon votre situation, plusieurs formules sont possibles, toutes construites autour d’un devis clair avant de commencer.
| Votre situation | La formule | Ce que ça permet |
|---|---|---|
| Un sujet précis à traiter | Forfait dédié | Sécuriser une décision ou une procédure sans s'engager dans la durée (sur devis). |
| Des questions RH régulières avec un budget maîtrisé | Abonnement Essentiel | Un nombre de questions prédéterminé chaque mois, à partir de 400 € HT/mois. |
| Arrêter de gérer le droit social au coup par coup | Abonnement Courant | Un cadre récurrent pour les sujets du quotidien. Budget prévisible, à partir de 1000 € HT/mois. |
| Structurer les pratiques sociales dans la durée | Abonnement Premium | Un cadre récurrent pour les sujets du quotidien. Audit, feuille de route, accompagnement complet y compris sur les actes juridiques, à partir de 2 000 € HT/mois. |
| Un appui intégré aux équipes sur une période donnée | Renfort externalisé | Une compétence droit social disponible à distance ou sur site, sur mesure (sur devis). |
Abonnement Essentiel : un accompagnement RH régulier avec un budget maîtrisé
Un abonnement pour les entreprises qui souhaitent disposer d’un avocat en droit du travail à leurs côtés avec un nombre de questions prédéterminé chaque mois. Dans le but de :
- Poser vos questions en droit social & RH
- Relire un document
- Cadrer une situation ou anticiper un sujet avant qu’il ne devienne plus sensible.
Lorsque les besoins deviennent plus fréquents ou plus larges, l’abonnement peut évoluer vers la formule Courant.
Abonnement Courant : sécuriser vos décisions au quotidien (Recommandé)
C’est la formule pensée pour les sujets qui reviennent, les décisions à sécuriser, les échanges avec le CSE, les ruptures à préparer, les arbitrages à faire avant que la situation ne se complique. Ce qui est inclus :
- Un diagnostic d’entrée pour identifier les premiers points de vigilance
- Les questions RH courantes dans le périmètre défini
- Les contrats de travail et avenants courants
- Les ruptures conventionnelles
- Les licenciements collectifs ou individuels et les procédures disciplinaires
- Un créneau d’échange mensuel dédié pour traiter les sujets dans un cadre organisé
À partir de 1 000 € HT/mois, montant ajusté selon l’effectif, le volume de sujets, l’organisation RH et le niveau d’accompagnement attendu.
Abonnement Premium : structurer durablement votre gestion sociale
Cet abonnement est destiné aux entreprises souhaitant mettre en place une véritable stratégie RH sécurisée. Pour remettre de l’ordre, anticiper, sécuriser progressivement les pratiques sociales de l’entreprise. Ce qui est inclus en plus de l’abonnement Courant :
- Un audit social d’entrée approfondi
- Une feuille de route des chantiers prioritaires
- Les premières analyses de risque contentieux
- Les relectures de documents RH courants
- Les décisions unilatérales de l’employeur
- Les accords d’entreprise entrant dans le périmètre défini
- L’accompagnement des relations collectives
- La préparation des échanges avec le CSE
- Les négociations précontentieuses tant que le salarié n’est pas officiellement assisté par un avocat
- Un suivi structuré des sujets sociaux dans la durée
À partir de 2 000 € HT/mois, montant ajusté selon l’effectif, le volume de sujets et le niveau d’accompagnement attendu.
Forfait dédié : traiter un sujet précis
Vous avez besoin d’une intervention ponctuelle pour :
- Avenant
- Une rupture conventionnelle
- Un licenciement collectif ou individuel
- Un contrat de travail
- Une situation sensible (harcèlement moral ou sexuel)
- Une organisation des élections professionnelles
Le périmètre de la mission est défini dès le départ avec un devis clair. Vous savez ce qui est prévu, ce qui ne l’est pas, et dans quel cadre j’interviens. C’est la formule adaptée si vous avez besoin d’un appui ciblé en droit social, sans abonnement.
Renfort externalisé : un appui intégré sur une période donnée
Certaines entreprises ont besoin d’une compétence droit social disponible sur une période définie :
- Un renfort pour la direction ou la RH lors d’une phase de croissance
- De réorganisation
- De surcharge ou d’absence temporaire d’une ressource interne
La mission est construite sur mesure : durée, rythme, niveau d’intégration, sujets traités et budget. À distance ou sur site selon les besoins. (Sur devis)
QUAND LE CONFLIT EST LÀ
Contentieux en droit social
On reprend les faits, on regarde les pièces, on mesure les risques, puis on construit une ligne de défense claire. Avec méthode, sans dramatisation inutile, mais sans naïveté non plus.
Lorsque le conflit ne peut pas être évité, ou lorsque la procédure est déjà engagée, le cabinet accompagne également les entreprises dans leurs litiges en droit social.
J’interviens devant le conseil de prud’hommes et devant la chambre sociale de la Cour d’Appel partout en France : contestation d’un licenciement, demandes d’heures supplémentaires, harcèlement, discrimination, contestation d’une sanction disciplinaire, prise d’acte, résiliation judiciaire ou demandes indemnitaires.
J’accompagne également les entreprises dans les litiges relevant du tribunal judiciaire, notamment en matière de relations collectives de travail.
L’objectif est de ne pas subir la procédure.
Vanessa HINDER